LEADERSHIP-PROGRAMM
LEADERS`SUPPORT

Führung im Non-Profit-Bereich bedeutet oft, mit begrenzten Ressourcen
und vielfältigen Herausforderungen zu arbeiten sowie kontinuierlich
Veränderung zu gestalten. Leitungskräfte benötigen deshalb neben
organisatorischen Fähigkeiten und Entscheidungskraft insbesondere
soziale Kompetenzen, Weitblick und die Fähigkeit, Menschen zu
inspirieren – für das übergeordnete Ziel und die gemeinsamen Werte.

Gemeinsam mit meiner Kollegin Martina Krägeloh habe ich ein
Coaching-Jahresprogramm entwickelt, das sowohl im Inhouse-Setting
individuell für eine Organisation durchgeführt werden kann als auch im
organisationsübergreifenden Gruppen-Setting.

Wir waren beide selbst viele Jahre als Leitungskräfte in der Jugend- und
Wohnungsnotfallhilfe tätig und begleiten heute täglich Führungskräfte
und Teams im Rahmen von Supervision und Teamentwicklung. Diese
Perspektiven und Erfahrungen bringen wir ein, um Führungskräfte im
sozialen Bereich mit ganztägigen Workshops, Online-Gruppensessions und
Einzelcoachings über den Zeitraum eines Jahres zu begleiten und dabei zu
unterstützen den eigenen Leitungsstil zu entwickeln, eine konstruktive
Zusammenarbeit in ihren Teams zu fördern und Freude am
verantwortungsvollen Gestalten zu finden.

Das Programm besteht aus drei Modulen, die jeweils einen ganztägigen
Workshop und mehrere Gruppen- und Einzel-Onlinecoachings umfassen:

Führung und Ich

Hier lenken wir den Blick zunächst auf Sie als Person in der
Leitungsrolle. Anhand der Auseinandersetzung mit Ihrer Berufs- und
Leitungsbiographie sowie Ihren Werten und der Evaluation Ihrer
Ressourcen entwickeln Sie mithilfe von Inputs zu verschiedenen
Leitungstheorien Ihr eigenes Rollenverständnis.  Zudem geben wir den
Themen Selbstfürsorge und Resilienz Raum, um nachhaltig
gesundheitsfördernde Strukturen und Strategien für Ihren Arbeitsalltag
mit Ihnen zu entwickeln.

 

Führung und die anderen

In diesem Modul geht es um die Wirkung Ihres Leitungshandelns. Wir
analysieren Teamdynamiken, Organisationssysteme und
Organisationskulturen und reflektieren über die Leitungs-Dimensionen
Macht und Verantwortung. Es geht außerdem um die Kompetenzen des
Entscheidens und Delegierens sowie um die Kommunikation mit Ihren Teams
und Vorgesetzten.

Führung und Change

Das letzte Modul widmen wir dem Thema Veränderung, dem Umgang mit
Fluktuation, der Rolle der Leitung in organisationalen Change-Prozessen.

Führungskräfte, die klar, empathisch und wertegeleitet Ihren
Verantwortungsbereich gestalten, prägen nicht nur ihre Organisation,
sondern auch das gesellschaftliche Umfeld positiv. Wir hoffen, mit
diesem Coaching-Programm neben der Unterstützung Ihrer persönlichen und
beruflichen Weiterentwicklung auch einen Teil dazu beizutragen,
gesundheitsfördernde, menschenfreundliche Arbeits- und Lebenswelten zu
gestalten.

 

Coaching-Jahresprogramm für Führungskräfte im Non-Profit-Bereich

• drei über das Jahr verteilten ganztägigen Workshops in Präsenz 

• acht Online-Workshops à 90 Min. mit Input und Reflexion

• vier individuellen Online-Einzelcoachings nach Bedarf der
  Teilnehmenden

• Reader mit allen Inhalten inklusive Übungen und Reflexionsimpulsen

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Hier finden Sie weitere Informationen als PDF